36 คำถาม สมัครงาน Start Up ต้องรู้!

สิ่งที่ยากในการ สมัครงาน นั้นคือการสอบสัมภาษณ์ มีคนเก่งทฤษฏีหลายคนที่ต้องมาตกม้าตายเอากับคำถามที่บางทีไม่คิดว่าจะถูกถาม เมื่อตั้งตัวไม่ได้ก็ตอบคำถามไม่ได้

สุดท้ายก็พลาดงานที่ตั้งใจ www.ThaiSMEsCenter.com พาไปดู 36 คำถามในการสอบสัมภาษณ์ที่แบ่งเป็นแต่ละหมวดหมู่ใครที่อยาก สมัครงาน ต้องเรียนรู้เอาไว้

หมวดคำถามทั่วไป

• ในสายตาของคุณอีก 1 ปีต่อจากนี้บริษัทจะมีทิศทางอย่างไร?
• ในอีก 5 ปีคุณคิดว่าบริษัทจะเติบโตได้แค่ไหน?
• ช่วง 3 เดือนแรกหากคุณเข้ามาทำงาน สิ่งที่คุณอยากทำนั้นมีอะไรบ้าง?
• คุณคิดว่าคนประเภทไหนที่จะประสบความสำเร็จ?

แนวทางความคาดหวังคำตอบ: สิ่งที่ต้องการคือทัศนคติและความคิดเห็นในการพัฒนา ซึ่งเราต้องมีข้อมูลของบริษัทอย่างรอบด้าน

หมวดการตลาด

• คุณมองภาพรวมตลาดสินค้าของบริษัทเป็นอย่างไร มีการเติบโตแค่ไหนในช่วงที่ผ่านมา?
• คุณมีความคิดเห็นอย่างไรหากบริษัทจะผลิตสินค้าใหม่ๆเข้าสู่ตลาดช่วงนี้?
• คุณคิดว่าจะพัฒนาเรื่องการตลาดของบริษัทในด้านใดเป็นอันดับแรก?

แนวทางคาดหวังคำตอบ : ทุกคำถามล้วนแต่อยากเห็นความเปลี่ยนแปลงในเรื่องการตลาด ผู้สมัครที่ดีต้องมีทักษะด้านวิเคราะห์การตลาด โอกาสได้งานก็มีสูง

หมวดของสินค้าและผลิตภัณฑ์

• ผลิตภัณฑ์ของบริษัทควรพัฒนาเรื่องใด?
• หากคุณได้ทำงานจะพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้เปลี่ยนแปลงไปมากแค่ไหน?
• อะไรคือความท้าทายในการพัฒนาผลิตภัณฑ์บริษัท?
• คู่แข่งผลิตภัณฑ์ของเราคือใคร?
• ถ้าคุณเป็นคนซื้อสินค้าจะเลือกซื้อผลิตภัณฑ์บริษัทเราเพราะอะไร?
• ในมุมมองของคุณอะไรคือสิ่งชี้วัดความสำเร็จในอีก 6-12 เดือนข้างหน้า?

แนวทางคาดหวังคำตอบ: บริษัทต้องการสิ่งที่จะมาเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นตรงนี้เราต้องหาข้อมูลคู่แข่ง และจุดเด่นจุดด้อยของสินค้าจะได้นำเสนอได้อย่างเห็นภาพชัดเจน

หมวดงบประมาณ

• คุณจะทำให้บริษัทมีกำไรได้อย่างไร?
• หากมีงบประมาณหนึ่งก้อนคุณจะวางแผนการใช้เงินทุนที่ว่านี้อย่างไร?
• คำว่านักลงทุนในมุมมองของคุณคืออะไร?
• คุณมีแผนสำรองอย่างไรในการบริหารการเงินถ้าแผนหลักไม่สัมฤทธิ์ผล?

แนวทางคาดหวังคำตอบ: ต้องฉลาดตอบและทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าเรามีไหวพริบดีแค่ไหน

หมวดการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร

คุณคิดว่าโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทที่เติบโตนั้นเป็นอย่างไร และจะใช้ประโยชน์จากสิ่งที่เพิ่มขึ้นอย่างไรได้บ้าง?

หมวดการบริหารและการเติบโต

• ในมุมมองของคุณอัตราการชี้วัดการเติบโตของบริษัทดูจากอะไร?
• ขอเหตุผล 3 ข้อที่ทำให้เป้าหมายไม่ประสบความสำเร็จ?
• มีแผนสำรองอย่างไรหากแผนหลักในการบริหารไม่ประสบความสำเร็จ?

แนวทางคาดหวังคำตอบ: คนสัมภาษณ์อยากมองเห็นถึงวิสัยทัศน์ในการบริหารถ้าทำได้ยกตัวอย่างให้เห็นภาพไปเลย

หมวดการทำงานเป็นทีม

• มุมมองของคุณอะไรคือเหตุผลที่ทำให้ทีมมีประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง?
• เมื่อมีทีมงานลาออก คุณจะทำอย่างไร?
• การทำงานเป็นทีม การตัดสินใจจำเป็นแค่ไหน?

แนวทางคาดหวังคำตอบ: บุคลากรคือสิ่งสำคัญหากเขาจะจ้างเราก็ย่อมมุ่งหวังให้เราสามารถดึงศักยภาพของคนได้ด้วย

หมวดบทบาทและหน้าที

• อะไรคือเหตุผลที่จะทำให้บทบาทในการทำงานของคุณเปิดกว้างมากขึ้นในบริษัทนี้?
• สาเหตุอะไรที่ทำให้คุณแก้ปัญหาล่าช้า?
• ในตำแหน่งที่สมัครหน้าที่แต่ละวันคืออะไร?
• ตำแหน่งที่สมัครมีอะไรที่ทำให้คุณสนใจ?
• คุณมีประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไร?

แนวทางคาดหวังคำตอบ: สิ่งสำคัญคือเขาอยากรู้ว่าเราเข้าใจบทบาทหน้าที่ในตำแหน่งที่สมัครมากน้อยแค่ไหน

หมวดวัฒนธรรมองค์กร

• มุมมองของคุณพนักงานที่ดีควรเป็นอย่างไร?
• มุมมองของคุณหลังจากเวลาเริ่มงานบรรยากาศในออฟฟิศควรเป็นอย่างไร?
• ระหว่างทีมงานการรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันสำคัญแค่ไหน?
• หลังเลิกงานในทีมงานควรพูดคุยปรึกษาเรื่องงานไหม?
• คุณต้องการมีเพื่อนที่ดีที่สุดในการทำงานหรือไม่?
• ที่บริษัทนี้มีอะไรที่คุณไม่ชอบ

แนวทางคาดหวังคำตอบ: บริษัทต้องการคำตอบที่ฉลาดพูดไม่ใช่การพูดเอาใจเขาอยากเห็นมุมมองที่แท้จริงของผู้สมัคร

หมวดการพัฒนาตนเอง

• อะไรคือสิ่งที่คุณคิดว่าควรจะต้องปรับปรุงตัวเอง?

จะเห็นได้ว่าลักษณะคำถามส่วนใหญ่จะให้วัดไหวพริบและชั้นเชิงในการตอบรวมถึงความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับตำแหน่งและภาพลักษณ์ของบริษัท การ สมัครงาน ที่ดีจึงควรหาข้อมูลบริษัทอย่างรอบด้านและท่องจำให้ขึ้นใจเพื่อใช้ในการตอบคำถาม

สำหรับท่านใดที่ต้องการข้อมูลข่าวสาร ต้องการอัพเดทข้อมูลการตลาด หรือแนวทางการทำธุรกิจเรามีรวบรวมบทความมากมายไว้ให้ทุกท่านพิจารณากันตามความเหมาะสม ดูรายละเอียด goo.gl/Io5k2S

ขอบคุณข้อมูลจาก goo.gl/xNfkiF