ส่องเงินเดือน! พนักงานสตาร์บัคส์ ได้เท่าไหร่
อีกหนึ่งอาชีพที่คนไทยให้ความสนใจ นั่นคือ พนักงานสตาร์บัคส์ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ ก็สามารถสมัครเป็นพนักงานได้ เพราะทางร้านมีการฝึกอบรมให้ตั้งแต่เริ่มต้น เพียงแต่ต้องมีใจรักบริการและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ที่สำคัญทางสตาร์บัคส์ไม่มีโยบายเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น มาดูกันว่าพนักงานร้านกาแฟสตาร์บัคส์ได้เงินเดือนเท่าไหร่ ทำหน้าที่อะไรกันบ้าง
ผู้จัดการร้าน (Store Manager)
- เงินเดือน 26,000 บาท
- วุฒิ ปริญญาตีขึ้นไป
- ประสบการณ์ในตำแหน่ง 2 ปี
- สามารถทำงานได้มากกว่า 1 ปี
หน้าที่รับผิดชอบ
- บริหารงานในร้านทุกอย่าง
- ดูแลพนักงาน
- จ้างพนักงาน
- จัดตารางการทำงานให้พนักงาน
ผู้ช่วยผู้จัดการร้าน (Assistant Store Manager)
- เงินเดือน 20,300 บาท
- วุฒิ ปริญญาตรีขึ้นไป
- มีใจรักบริการ
- สามารถปฏิบัติงานได้มากกว่า 1 ปีขึ้นไป
หน้าที่รับผิดชอบ
- บริการเครื่องดื่ม
- ดูแลพนักงาน ลูกค้า
- ดูแลยอดขายในสาขา
หัวหน้าพนักงานประจำร้าน (Supervisor)
- เงินเดือน 17,000 บาท
- วุฒิ ปริญญาตรี ขึ้นไป
- มีประสบการณ์บริหารจัดการร้าน 2 ปี
หน้าที่รับผิดชอบ
- ดูแล บริหารจัดการร้าน ช่วยผู้จัดการร้าน
พนักงานประจำร้านรายเดือน (Barista)
- เงินเดือนเริ่มต้น 14,000 บาท
- เงินช่วยเหลือพิเศษ 1,650 บาท (บางสาขา)
- วุฒิ ปวส. หรือ ปริญญาตรี
- อายุ 18 ปีขึ้นไป
- ทำงานสัปดาห์ละ 5.5 วัน
- วันละ 8 ชั่วโมง
- ทำงานระยะยาว 1 ปี
- สามารถทำงานเป็นกะได้
หน้าที่รับผิดชอบ
- ให้บริการเครื่องดื่มและสินค้าแก่ลูกค้า
- ดูแลความสะดวกลูกค้า
- ดูแลความสะอาดเรียบร้อยในร้าน
พนักงานประจำร้านรายชั่วโมง (Barista Hourly)
- ค่าจ้างชั่วโมงละ 60 บาท
- เงินช่วยเหลือพิเศษ ชั่วโมงละ 6.88 บาท (บางสาขา)
- วุฒิ ปวช. หรือ ม.6
- อายุ 18 ปีขึ้นไป
- ทำงานอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์
- วันละ 6-8 ชั่วโมง
- ทำงานระยะยาวได้
- สามารถทำงานเป็นกะได้
หน้าที่รับผิดชอบ
- ให้บริการเครื่องดื่มและสินค้าแก่ลูกค้า
- ดูแลความสะดวกลูกค้า
- ดูแลความสะอาดเรียบร้อยในร้าน
พนักงาน Cafe Attendant (พนักงานดูแลความสะอาดและความเรียบร้อยในร้าน)
- ค่าจ้างชั่วโมงละ 48 บาท
- อายุ 18-45 ปี
- วุฒิการศึกษา ม.3 ขึ้นไป
- ทำงานเป็นกะได้ 6-8 ชั่วโมง/วัน
- สามารถทำงานได้ 4-5 วัน/สัปดาห์
- รักงานด้านบริการ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
สวัสดิการและผลประโยชน์
- โบนัส
- เงินรางวัลการขาย
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6-15 วันต่อปี
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13-15 วันต่อปี
- โอที
- ส่วนลดพนักงาน
- เมล็ดกาแฟหรือชา
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- กิจกรรมประจำปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ค่าเรียนภาษา
- เครื่องแบบพนักงาน
- ค่ารักษาพยาบาลพาร์ทเนอร์และครอบครัว
นั่นคือ ตำแหน่งและหน้าที่ของการเป็นพนักงานร้านกาแฟสตาร์บัคส์ แต่ละสาขาอาจมีรายได้แตกต่างกันบ้าง ขึ้นอยู่กับทำเลพื้นที่รวมถึงเวลาในการเปิด-ปิดร้าน แต่ขอย้ำว่าทางสตาร์บัคส์ไม่มีโยบายเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
เจ้าของธุรกิจ หรือผู้สนใจทำแฟรนไชส์ สนใจรับคำปรึกษาวางระบบแฟรนไชส์ คลิก https://bit.ly/3MAqgPI
เจ้าของธุรกิจสนใจบริการจดเครื่องหมายการค้าแฟรนไชส์ คลิก https://bit.ly/3My1RtT
ผู้อ่านสามารถติดตามข่าวสาร ทุกความเคลื่อนไหวธุรกิจ แฟรนไชส์ และ SMEs รวดเร็ว รอบด้าน
ติดตามได้ที่ Add LINE id: @thaifranchise
ต้องการข้อมูลข่าวสาร ต้องการอัพเดทข้อมูลการตลาด หรือแนวทางการทำธุรกิจติดตามได้ที่ https://bit.ly/335phDi
รับฟังบทความต่างๆ ผ่านทาง PodCast ไทยแฟรนไชส์เซ็นเตอร์ https://soundcloud.com/thaifranchisecenter
ข้อมูลจาก www.facebook.com/RecruitmentSBT
อ้างอิงจาก คลิกที่นี่
สำหรับคนที่อยากเอาตัวรอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ แนะนำเข้ารับคำปรึกษาผ่านหน่วยงาน ที่น่าเชื่อถือ เช่น
ไทยแฟรนไชส์ คอนซัลแทนซี่ (ThaiFranchise Consultancy)เป็นหน่วยงานภายใต้กำกับของไทยแฟรนไชส์เซ็นเตอร์ ยินดีให้คำปรึกษาในทุกกระบวนการสร้างระบบแฟรนไชส์ ทางบริษัทฯ มีอาจารย์และทีมงานที่พร้อมให้บริการ คอยให้คำแนะนำ และร่วมค้นหาคำตอบจากประสบการณ์บนเส้นทางของธุรกิจแฟรนไชส์ไทย มายาวนานกว่า 14 ปี
ลักษณะงาน
- เน้นการทำงานร่วมกับทีมงานของบริษัท
- ให้แนวทางในการทำงานในทุกๆ ด้าน
- มอบหมายงานและติดตามงาน
- อื่นๆ ทุกด้านที่เกี่ยวข้องในการดำเนินธุรกิจ
1. วิเคราะห์ธุรกิจปัจจุบันเบื้องต้น หัวข้อดังนี้
- ลักษณะธุรกิจในปัจจุบัน
- ผลการดำเนินงานของธุรกิจ
- การปฏิบัติงาน
- เป้าหมายในอนาคต
2. กลยุทธ์ในการสร้างธุรกิจ
- การสร้างแนวคิดธุรกิจ (Business Concept)
- การกำหนดเป้าหมาย (Business Objective)
- การจำลองงบกำไร-ขาดทุน (Profit-Loss)
- การพัฒนาในด้านต่างๆ (Development Plan)
3. การวางแผนการปฏิบัติงาน (Operation Plan)
- การวางแผนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
- สร้างคู่มือการทำงานแต่ละฝ่าย
- กำหนดเงื่อนไขในด้านต่างๆ เช่น ค่าธรรมเนียม ค่าสิทธิ์ รูปแบบร้าน ทำเล การให้สิทธิต่างๆ แก่ผู้ซื้อแฟรนไชส์
- มีโครงสร้างทีมงานที่เหมาะสม
4. กลยุทธ์ในการขยายธุรกิจ
- แผนการขยายสาขาของบริษัท หรือ ร้านสาขาต้นแบบ
- แผนการทดสอบขยายสาขาแฟรนไชส์
5. ขั้นตอนการพัฒนาระบบแฟรนไชส์
- รวบรวมปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น
- ดูผลประกอบการ การดำเนินของร้านแฟรนไชส์จำลอง หรือร้านต้นแบบ
- ปรับปรุงแก้ไข
- พัฒนาธุรกิจแฟรนไชส์ อย่างไม่หยุดยั้ง
การปฎิบัติงาน
- สัปดาห์ละ 1 คาบเวลา (ประมาณ 3-4 ชม.)
- ติดต่อปรึกษางานได้ตลอดเวลา
เงื่อนไขอื่นๆ
- การ Consult ไม่รับกลุ่มเดียวกัน ในช่วงเวลาเดียวกันและรับไม่เกิน 5 แบรนด์
อนึ่ง รายละเอียดและขั้นตอนการเข้าร่วมโครงการรับคำปรึกษา อาจมีนอกเหนือจากแผนงานดังกล่าวข้างต้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแบบแผนโครงสร้างของธุรกิจเดิม และเป้าหมายที่กำหนดไว้
สอบถามเพิ่มเติม โทร.02-1019187
ฝ่ายที่ปรึกษาโครงการ (ThaiFranchise Consultancy)
