#รีวิวหนังสือ เป็นคนที่ใช่ ในงานที่ชอบ (PUT THE RIGHT MAN ON THE LINE JOB)

รีวิวหนังสือ เป็นคนที่ใช่ ในงานที่ชอบ (PUT THE RIGHT MAN ON THE LINE JOB) “โอมศิริ วีระกุล” เจ้าของเพจ Creative Salary และ Co-host ในรายการพอดแคสต์ The Money Coach

ผู้เขียน : โอมศิริ วีระกุล

• เป็นมนุษย์เงินเดือนที่มีตำแหน่งเป็น Content Manager
• มีความสนใจเรื่องของการ ทำงาน กับการบริหารจัดการ เงิน ควบคู่กันไป
• เขียนหนังสือมาแล้ว 2 เล่ม คือ สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน
• ทำ Podcast ออฟฟิศ 0.4 ฝันโคตรไกล แต่ยังไปไม่ถึง

กับ พี่หนอม ถนอม เกตุเอม

• เป็น Co Host รายการ The Money Case by The Money Coach กับ พี่หนุ่ม จักรพังษ์ เมษพันธุ์
• เป็น Co Host รายการ The Resume เปิดพอร์ตอาชีพที่น่าสนใจ ที่ช่อง Gettalk Podcast
• เป็นคอลัมนิสต์ Money Life Balance ที่ a day BULLETIN
• เจ้าของเพจ ออฟฟิศ 0.4

การค้นหาตัวตน หางานที่ทั้งชอบ และใช่ในเวลาเดียวกัน หยิบยกเรื่องราวของคนทำงานชื่อดังทั้งไทยและต่างประเทศ มาเล่าเปรียบเทียบให้เห็นในรูปแบบสบายๆ เหมือนเพื่อนคุยกัน เห็นภาพชัด เข้าใจง่าย นำไปใช้ได้เลย เหมาะสำหรับนักอ่านที่เป็นนักศึกษา และวัยทำงาน First Jobber รวมถึงทุกคนที่ยังคงหาตำแหน่งแห่งหนของตัวเองไม่เจอในโลกการทำงาน

1. อยากได้งาน ต้องทำให้ได้เหมือนนางงาม

• แสดงความรับผิดชอบ
• สร้างความประทับใจ
• คุณไม่มีโอกาสที่สองในการสร้างความประทับใจแรก
• ความสามารถในการสร้างความประทับใจ

2. Confidence Gap เติมความมั่นใจลงในช่องว่าง

ฝึกเรียกความมั่นใจ ด้วยการซ้อมพูดกับเพื่อน หรือกับตัวเองหน้ากระจก เพื่อให้ได้ยินเนื้อหา และได้เห็นท่าทางการพูดของตัวเอง เปลี่ยนตัวเองให้ดีขึ้น

เทคนิค 3 ข้อที่ช่วยให้การทำงานดีขึ้น

1. ฝึกเรียกความมั่นใจ
2. ยอมรับตัวเอง
3. วิเคราะห์ตัวเอง

3. Skills Mismatch เมื่อสิ่งที่เรียนไม่ตอบโจทย์ตลาด

เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา เพื่อสร้างตัวตนขึ้นมาให้สอดคล้องกับงานที่ชอบในอนาคต

4. อยากเดินทางเร็วกว่าแสง ให้ออกเดินทางตอนเช้ามืด

ช่วงเช้าคือ ช่วงเวลาที่เหมาะสมในการลงทุนทำอะไรสักอย่างมากที่สุด และหลายครั้งก็ได้เป็นโบนัสไอเดียดีๆกลับมาอีกด้วย พยายามหาทางบริหารและใช้สอยเวลาให้เกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่าสูงสุด

5. Facebook สมุดพกคนทำงาน

ยุคนี้เฟสบุ๊กเป็นเหมือนสมุดพกของคนทำงาน คุณจะเป็นอะไร เขียนอะไรลงไปก็ได้ แต่ต้องคิดถึงผลที่จะตามมากับสิ่งที่โพสต์ลงไปด้วย คิดทุกครั้งก่อนพูด เพราะเมื่อพูดออกไปแล้วคำพูดจะเป็นนายเรา

6. ถ้างานของคุณมีปัญหา ลองให้ผมช่วยแก้ไขให้สิครับ

การสมัครงาน คือการทำตัวให้น่าสนใจที่สดุสำหรับงาน

7. ความผิดพลาดพันครั้งของโทมัส อัลวา เอดิสัน

การฝึกที่จะอยู่กับความผิดหวังเป็นทักษะใหม่ของโลกในยุคปัจจุบัน เพราะความผิดหวัง ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนจะรับมือได้

8. ตั้งเป้าหมายชีวิตกับคนเข็นผัก

ตั้งเป้าหมายเป็น ก็จะทำงานอย่างมีเป้าหมายและมีคุณค่า

9. ปลาทองที่โง่ที่สุดในโลก

คำถามส่วนใหญ่บนโลกสามารถไขด้วย การตั้งคำถามที่ถูกต้อง

10. ใช้ความพยายามงัดข้อกับโชคชะตา

จงทำตัวให้มีคุณค่า จนคนอื่นขาดคุณไม่ได้ ความพยายามที่ไม่หยุดเรียนรู้ตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน สามารถนำชีวิตเราไปสู่งานที่ใช่และเงินเดือนที่ชอบได้ในวันข้างหน้า

11. Routine กับ Ritual ส่งผลอย่างไรต่อ Productivity

ลองค้นหาแนวทาง Productivity ผ่าน Routine กับ Ritual ในชีวิตของเรา ดูว่ามันอยู่ช่วงไหนของชีวิตประจำวัน

12. Immediately Reply Syndrome ภาวะตอบกลับอัตโนมัติของวัยทำงาน

ความมุ่งมั่น และเจตนาที่ดีต่องาน เป็นสิ่งที่ดี แต่หากไม่แยกแยะเวลางานและ เวลาส่วนตัว อาจส่งผลให้เกิดอาการทางประสาทรูปแบบอื่น

13. Nap Zone งีบก่อนได้เปรียบกว่า

การพักผ่อนที่เพียงพอของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญอันส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานที่คนยุคใหม่ให้ความสำคัญอย่างแท้จริง แม้จะทำงานที่ชอบ และใช่แค่ไหน สิ่งสำคัญ คือ ต้องดูแลตัวเองควบคู่กันไปด้วย อย่าฝืนเด็ดขาด

14. ผู้บริหารที่เรียนรู้จากกระดาษรีไซเคิล

เราสามารถเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองได้จากสิ่งรอบตัว

15. Political Skill กลยุทธ์ของนักการเมืองในออฟฟิศ

ไม่อยากเป็นส่วนหนึ่งของการเมืองในที่ทำงาน จำเป็นต้องรู้ว่า สิ่งใดการเมือง สิ่งใดไม่ใช่

16. Put the Right Man on the Wrong Job

ปัญหาเรื่อง คน คนเก่งที่หลงความสำเร็จ

• อาการมองไม่เห็น คนเก่งบางคนมักไม่สนใจคนอื่น
• ไม่เคารพ คนเก่งบางคนมันจะมาพร้อม อีโก้
• ไม่เข้าใจ ความไม่ยอมเข้าใจอะไรทั้งสิ้น
• ต้องให้ คนเก่งเรียนรู้ว่า ยังมีงานอีกมากที่เขาไม่ถนัดและทำไม่ได้

17. ผัดวันประกันพรุ่งบ่อยๆ ระวังชีวิตมีกลิ่นไหม้

หากไม่อยากผัดวันประกันพรุ่ง ให้หาสาเหตุที่จะทำให้ลงมือทำเลยโดยไม่ต้องผัดจำพวกผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นโดยทันทีแบบไม่ต้องรอมากนัก ภาวะผัดวันประกันพรุ่ง เป็นอาการที่ความสามารถทางการบริหารจัดเวลา ก็ไม่สามารถทำอะไรได้เลย

เหตุภาวะผัดวันประกันพรุ่ง มีอยู่ 2 ที่มา

1. อยู่ในโหมดอารมณ์ศิลปินมากเกินไป
2. คิดเยอะเกินไปจนไม่เป็นอันเริ่มลงมือการผัดวัดประกันพรุ่งไม่ช่วยให้งานเสร็จ นอกจากจะทำให้ชีวิตพังลงเท่านั้น

18. ทำงานให้รอดอย่างไรในยุค Gen Mix

1. ลองเปลี่ยนวิธีทำ แต่ยังต้องทำอย่างต่อเนื่อง
2. หยุดความคิดแบบเหมารวม
3. เปิดพื้นที่แต่อย่างบังคับ มีความยืดหยุ่นในการการทำงานบ้าง
4. กำจัดอคติด้านการรับคนเข้าทำงาน

19. Workplace Bullying การรังแกในออฟฟิศ

• กว่า 60 ล้านคนได้รับผลกระทบจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
• 61% ของคนทำงานรับรู้ว่าเกิดการกลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน
• 61% คือตัวเลขการกลั่นแกล้งที่มาจากคนระดับหัวหน้า
• กว่า 70% ของกรณีทั้งหมดผู้ชายแกล้งผู้หญิง
  ส่วนผู้หญิงที่แกล้งผู้หญิงด้วยกันมีมากถึง 80%
• 81% ของนายจ้างรู้ว่าเกิดการกลั่นแกล้งขึ้นในที่ทำงานแต่ไม่ได้ลงมือแก้ไข
• 29% ของพนักงานที่โดนแกล้งเอาแต่เก็บตัวเงียบ
• 40% ของพนักงานที่โดนแกล้ง มีปัญหาสุขภาวะทางกาย และใจ

ควรตั้งขีดจำกัดความอดทนเอาไว้ ถ้าเกินทนก็ให้พูดออกไ ว่าสิ่งที่เขาทำส่งผลอะไรต่องานที่ทำอยู่บ้าง การให้เหตุผลที่ดี เปรียบเสมือนการสอนความเป็นมืออาชีพให้พวกที่ชอบแกล้ง คิดเสมอย่าต้องไม่เป็นะคนที่ถูกรังแก และไม่เป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่นิ่งเฉยเมื่อพบเห็นการรังแกในทุกกรณี เราสามารถเลือกบรรยากาศการทำงานได้

20. รับงานเสริม (ความคิดสร้างสรรค์)

3 ปัจจัยภายใน

1. ความรู้ เป็นเชื้อเพลิงให้จิตนาการ
2. จินตนาการ เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาให้เกิดการแปรรูปเป็นความคิดใหม่ๆ
3. ทัศนคติ เป็นตัวจุดชนวนให้เกิดกลไกสร้างสรรค์ในการทำงาน

3 ปัยจัยภายนอก

1. ทรัพยากร
2. สภาพแวดล้อม
3. วัฒนธรรม

ยิ่งเปิดรับกับสังคมให้กว้างขึ้น โอกาสที่จะได้รับความคิดใหม่ๆก็เพิ่มมากขึ้นเท่านั้น

21. เมื่อถูกขโมยไอเดียไป ควรทำอย่างไร

1. ใจเย็นเข้าไว้
2. ลองประเมินสถานการณ์
3. เมื่อเจอการขโมยไอเดียให้ถามและพูดคุย
4. ตั้งคำถามว่า ทำไม ถึงทำแบบนี้
5. แก้ไขสถานการณ์
6. ป้องกันการขโมยไอเดีย

22. คำโกหกที่ขับเคลื่อนให้งานได้ไปต่อ

การโกหกไม่ใช่เรื่แปลก ทุกคนเคยโกหกสารพัดรูปแบบเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี แต่การจะโกหก ควรคำนึงถึงผลที่จะตามมาให้เยอะๆ ว่ามันจะส่งผลกระทบในเชิงบวกและลบต่อใครบ้าง

23. Workaholic เรา…บ้างานหรือเปล่า

ต้องแยกให้ออกระหว่าง คำว่าบ้างาน กับทำงานไม่ทัน

24. ดูแลเพื่อนร่วมงานอย่างไรในวันที่ใจมีปัญหา

1. สังเกตอาการ ถามไถ่
2. หมั่นดูแลเพื่อน

มีวิธีที่ดีที่สุด ในการช่วยใครสักคนหนึ่ง คือ การแสดงออกให้เขารู้ชัดๆว่าเราอยู่ข้างๆ

25. ทฤษฎีสามเหลี่ยมของชีวิต

ความสมดุลในชีวิตเป็นเรื่องสำคัญ ต้องรู้จักปรับสมดุลตลอดเวลา

1. งาน
2. ครอบครัว
3. เพื่อน

26. บรรทัดฐานของทีมที่ดี

เปิดโอกาสให้ทุกคนในทีมทำงานร่วมกัน ใช้ความฉลาดของทีมทำให้บรรลุเป้าหมาย คนเป็นผู้นำทีมที่ดีไม่ได้มีแต่ความเก่ง แต่อาจอาศัยศาสตร์เรื่องคน การบริหารความสัมพันธ์ และการคาดคะเนในการตัดสินใจด้วย

27. สปอตไลต์ของคนกินแรง

การกินแรงไม่ช่วยให้งานเสร็จมีแต่ทำให้คนอื่นเหนื่อยเพิ่มขึ้น

28. อย่าปล่อยให้ตัวเรากลายเป็นหนี้เสียในบริษัท

หนี้เสีย ไม่เคยสร้างประโยชน์กับใคร อย่ากลายเป็นสิ่งนี้เสียเอง

29. ไม่สู้ก็แพ้…ไม่ปรับก็ตาย

มีแต่คนตายแล้วเท่านั้นที่ไม่ควรปรับตัว ถ้าไม่สู้เราก็แพ้ ถ้าไม่ปรับเราก็ตาย

30. Work, Money, Friend, Boss งาน เงิน เพื่อน นาย

งาน เงิน เพื่อน นาย คือปัจจัยสำคัญที่ไม่สามารถแยกออกจากกันได้อย่างถาวร แต่เราสามารถเลือกได้ว่าจะอยู่ร่วมกับเพื่อนร่วมงานแบบไหน เรียนรู้จากหัวหน้าแต่ละประเภทได้อย่างไร เพื่อส่งผลต่อหน้าที่การงานและรายได้ที่ดีในอนาคต การเจอหัวหน้าที่ไม่ถูกใจ ทำอะไรไม่ได้มากไปกว่าเดินออกมา

31. Zom – Ployees ผีดิบที่ตกงานและปราศจากเงิน

ควรประเมินสถานการณ์ ความเสี่ยงต่างๆเอาไว้ล่วงหน้า ไม่ว่าจะเป็น การลดเงินเดือน การถูกเลิกจ้าง ฯลฯ

32. การลาออกที่แสนยาวนาน

คนที่คิดอยากลาออกจากงาน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนว่าการลาออกครั้งนี้มีความเสี่ยงที่จะต้องใช้เวลาในการหางานใหม่นานมากน้อยแค่ไหน

 

รีวิวหนังสือ โดย : คุณปิยาพัชร ปกครอง (ปาร์มี่)

อ้างอิงจาก https://bit.ly/3nrBnMf